Personal- und Organisationsentwicklung
Individuelle Hilfestellung für Handwerksbetriebe
Betriebe erhalten in der Personal- und Organisationsentwicklung individuelle Hilfestellung im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Die Personalexpertin der Handwerkskammer unterstützt Sie bei allen personalpolitischen Themen und Fragen.
Um auch künftig als Handwerksbetrieb wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es passende und motivierte Mitarbeiter. Unternehmer benötigen dafür den Willen und die richtigen Werkzeuge, damit aus einer Personalstrategie eine im Alltag funktionierende Arbeit mit und für Menschen wird. Denn wer seinen Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und Perspektiven bietet, gewinnt Leistung, Lernbereitschaft und Loyalität.
Bei allen personalpolitischen Themen und Fragen erhalten Sie in Ihrer Handwerkskammer kompetente und erfahrene Beratung und Begleitung. So können Sie dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen.
Die Personalberaterin steht pro Betrieb an bis zu acht Beratungstagen kostenlos zur Verfügung.
Nutzen Sie das Angebot an individueller Beratung und Begleitung und sprechen Sie mit Ihrer Ansprechpartnerin.
Eine runde Sache mit Menschen im Mittelpunkt
Handwerker erhalten eine persönliche und individuelle Beratung in allen Personalfragen, wie zum Beispiel:
- Wie kann der Betrieb Fachkräfte finden und binden?
- Was erwarten Fachkräfte von ihrem Arbeitgeber?
- Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?
- Wie laufen strukturierte Mitarbeitergespräche ab?
- Wie gelingt eine erfolgreiche Entwicklung vom Mitarbeiter zum Nachfolger?
Die richtigen Werkzeuge für eine erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung
Zu folgenden Themen bietet die Handwerkskammer Beratungen an:
- Personalführung
- Personalmarketing
- Personalauswahl
- Mitarbeiterbindung
- Personalentwicklung
- Personalaustritt
- Oragnisationsentwicklung
.
Informationsveranstaltungen / Online-Seminare
Im Rahmen der "Personaloffensive" sind verschiedene Informationsveranstaltungen und Online-Seminare für Betriebe zum Thema Personal vorgesehen.
Aktuelle Online-Seminare:
Für Gründer, Unternehmer oder Führungskräfte im Handwerk bieten die baden-württembergischen Handwerkskammern eine Vielzahl an kostenfreien Online-Seminaren an:
13.04.2021 | 11 Uhr | Rekrutierungskanäle III - Langfristiger Erfolg durch Social Media Rekrutierung
Ein Großteil der Unternehmen verschiedenster Betriebsgrößen, Branchen und Regionen nutzen nach wie vor hauptsächlich die klassischen Rekrutierungskanäle wie das Empfehlungsmarketing, die eigene Homepage und Online-Stellenbörsen. Das Potenzial sozialer Medien und des Active Sourcings wird bislang nur sehr gering genutzt. Doch gerade wechselwillige Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind können mit einem professionellen Auftritt erfolgreich angesprochen werden. Wie Ihnen das gelingt erfahren Sie in unserem letzten Teil der Web-Seminar Reihe „Rekrutierungskanäle“. Freuen Sie sich auf einspannendes Online-Seminar. Anmeldung
21.04.2021 | 11 Uhr | Karriereseite - Wie Sie mit ihrer Website bei Bewerbern punkten?
Wie überzeugen Sie Fachkräfte, den Schritt zu machen und sich bei Ihnen zu bewerben? Ihre digitale Visitenkarte – die eigene Karriereseite – ist einer der wichtigsten Bausteine für eine gelungene Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung. Was sind Ihre Stärken, was zeichnet Sie aus? Und wie kommunizieren Sie dies an die Bewerber? In diesem Online-Seminar geben wir Ihnen Tipps rund um das Thema Karriereseite. Von der inhaltlichen Gestaltung bis zur visuellen Umsetzung. Denn der erste Eindruck zählt! Anmeldung
28.04.2021 | 11 Uhr | Internationale Fachkräfte integrieren - Kompetenzentwicklung in Theorie und Praxis
m Unternehmen tragen unterschiedliche Kompetenzen zum Erfolg des Geschäfts und zum Gelingen der Zusammenarbeit bei. Im Web-Seminar stellen wir Ihnen Methoden der Kompetenzfeststellung für Soziale Kompetenzen (KODE Kompetenzatlas) und Valikom für die Bewertung berufsbezogener Kompetenzen vor. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen auf, welche Möglichkeiten der Weiterqualifizierung es gibt und wie Sie sich diese finanziell fördern lassen können. Anmeldung
Wissensportal
Ergänzend zum Beratungsangebot der Handwerkskammer gibt es ein neue Informations- und Wissensplattform. Auf dem Portal erhalten Handwerksbetriebe praxisnah aufbereitete Informationen sowie Umsetzungshilfen zu Maßnahmen rund um die Themen Mitarbeiter finden, binden und führen. Die Inhalte sind so aufbereitet, dass sich jeder einfach und schnell informieren kann. Es wird in den nächsten Monaten kontinuierlich weiterentwickelt und mit zusätzlichen Inhalten ausgebaut.
Gefördertes Projekt "Dialog und Perspektive Handwerk 2025"
Mit dem Projekt Dialog und Perspektive Handwerk 2025 des Baden-Württembergischen Handwerks und des Wirtschaftsministeriums Baden Württemberg soll die Zukunft des Handwerks im Südwesten gesichert werden. Im Fokus stehen dabei Programme, die das Handwerk unterstützen, Fachkräfte an sich zu binden (Personaloffensive), den Betrieb strategisch auszurichten (Strategieoffensive) und die Chancen der Digitalisierung (Digitaloffensive) zu nutzen. Gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg im Rahmen der Initiative "Dialog und Perspektive Handwerk 2025".
Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut ist Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau
"Das Handwerk in Baden-Württemberg muss sich strategisch und personell für die Herausforderungen der Zukunft rüsten. Mit unseren neuen Beratungsangeboten zur Unternehmensstrategie und zur Personalpolitik unterstützen wir das Handwerk dabei, passgenaue Konzepte für den technologischen Wandel und den Fachkräftewettbewerb zu finden."
Nicole Hoffmeister-Kraut, Wirtschaftsministerin
"Für die Handwerkskammer ist die Personaloffensive 2025 ein großer Schritt in die richtige Richtung. Die Personalberatung unterstützt die Betriebe bei allen personalspezifischen Fragen – von der Mitarbeitersuche bis zur Personalführung."
Jens Brandt, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Mannheim
Rhein-Neckar-Odenwald
"Als Beraterin betrachte ich das Thema Personal ganzheitlich. Unternehmen zeige ich unter anderem, wie sie durch Personalmarketing und die richtige Personalauswahl Mitarbeiter gewinnen und diese - unter anderem durch Personalentwicklung - langfristig an das Unternehmen binden. Alle Maßnahmen sind dabei individuell auf den jeweiligen Betrieb zugeschnitten. Voraussetzung hierfür ist eine aktive Zusammenarbeit und die strategischen Maßnahmen auch nach der Beratung weiterzuverfolgen."
Melanie Jahn, Personalberaterin der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald