Nina Vobis, Personalberaterin Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald
Personalberatung ohne Umwege
Direkt, unkompliziert, individuell: Nina Vobis geht als Personalberaterin in Handwerksbetriebe
Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Humankapital; all das sind Schlagworte, mit denen sich gerade kleine Handwerksbetriebe fast täglich beschäftigen müssen.
Lösungsansätze gibt es viele: Einmal in die Internetsuchmaschine eingegeben und schon hat man Begriffe wie Employer Branding, Recruiting und diverse Führungsmodelle vor Augen. Das Problem scheint gelöst, sobald die Vakanz besetzt ist - also: auf geht's an die Arbeit.
Symptome behandelt – Ursachen bleiben außen vor
Dieses Vorgehen kann einer akuten personalbedingter Problemstellung temporär dienlich sein, doch somit wurden nur die Symptome behandelt und die Ursachen außer Acht gelassen. Oftmals muss ein und dieselbe Stelle innerhalb einer Planungsperiode mehrfach neu besetzt werden. Und das kostet Zeit - Zeit, die mit der Kundenakquise und anderen wichtigen Aufgaben gefüllt werden könnte.
Neue Maßstäbe: Handwerk 2025
Das Handwerk ist ein hartumworbener Markt, nicht nur was die Auftragsvergabe angeht, sondern auch bei der Gewinnung und dem Halten von Mitarbeitern. Durch das Projekt "Dialog und Perspektive Handwerk 2025", wurden in Baden-Württemberg neue Maßstäbe gesetzt. Um die Handwerksbetriebe zukunftsweisend unterstützen zu können, wurde unter anderem auch die Personaloffensive gestartet.
Mit Beginn des Jahres erhalten die Mitgliedsbetriebe eine bis zu 8-tägige kostenlose Beratung zur strategischen aber auch operativen Personalfragestellungen. Seit Oktober nun endlich auch wieder in der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald.
Offener und ehrlicher Umgang notwendig
Nina Vobis arbeitet in Ihrer neuen Rolle der Personalberaterin ganz eng mit den Mitgliedsbetrieben zusammen. Um adäquat Hilfestellung leisten zu können, ist ein offener und ehrlicher Umgang während der Beratung zwingend notwendig. Nur so könnten Probleme identifiziert und nachhaltig gelöst werden, ist sich Vobis sicher.
"Es gibt unzählige Faktoren, die die Mitarbeiterfluktuation stark beeinflussen und diese gilt es zu erkennen und zeitgerecht entgegenzuwirken", macht Vobis deutlich. Und Sie weiß, wovon sie spricht.
Sie wuchs in einem familiengeführten Handwerksbetrieb auf und weiß, welchen Problemen gerade kleinere Handwerksunternehmen gegenüberstehen, um Vakanzen langfristig zu besetzen und den Mitarbeiterlebenszyklus mit all seinen Chancen und Risiken zu beachten und nachhaltig zu verbessern.
Beratung ohne Umwege mit persönlichem Kontakt
"Ich berate ohne Umwege und schätze den persönlichen Kontakt, denn nur so kann ich mir ein umfassendes Bild des Betriebs und auch des herrschenden Betriebsklimas schaffen. Gemeinsam möchte ich mit den Mitgliedsbetrieben den individuellen Problemstellungen auf den Zahn fühlen und das bestmögliche Ergebnis erzielen", ermuntert sie Betriebe, auf sie zuzugehen und die Personalberatung der Handwerkskammer in Anspruch zu nehmen.
Kurzvita:
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"Handwerk 2025" – Wirtschaftsministerium fördert Beratungen mit 435.000 EuroDas Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau fördert als zweijähriges Modellprojekt Angebote für Handwerksbetriebe mit jährlich 435.000 Euro. Mit der "Strategieoffensive Handwerk 2025" werden Intensivberatungen zur Unternehmensstrategie sowie eine Strategie-Stabsstelle gefördert. Mit der "Personaloffensive Handwerk 2025" erhalten Handwerksbetriebe Beratung zu personalpolitischen Themen. Die Maßnahmen gehen aus dem gemeinsamen Projekt "Dialog und Perspektive Handwerk 2025" des Wirtschaftsministeriums und des Baden-Württembergischen Handwerkstags hervor. Zu den geförderten Angeboten Die "Stabsstelle Strategie" beim Baden-Württembergischen Handwerkstag soll Zukunftsthemen, technologische Entwicklungen und neue Märkte für das Handwerk identifizieren und bewerten. Die Betriebe werden über die Betriebsberaterinnen und -berater der Kammern sowie über Veranstaltungen der Stabsstelle über Neuerungen informiert und für die unterschiedlichen Themen sensibilisiert. Darauf aufbauend werden Handwerksbetriebe durch geförderte Intensivberatungen unterstützt, Unternehmensstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Die Intensivberatungen von bis zu zehn Tagewerken pro Betrieb werden durch externe Fachberaterinnen und -berater angeboten. Die "Personaloffensive Handwerk 2025" umfasst unter anderem die Förderung von Personalberaterinnen und -beratern bei den Handwerkskammern, die die Betriebe mit bis zu acht Tagewerken in Themen wie Personalentwicklung, Arbeitgebermarke, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbeteiligung kostenlos beraten. Bei Betrieben mit besonders großem Beratungsbedarf und komplexen Fragestellungen im Themenfeld Personal, kann ergänzend hierzu eine geförderte Intensivberatung stattfinden. |
Übersicht über das ProjektDas bis Ende 2019 angelegte Modellprojekt "Dialog und Perspektive Handwerk 2025" wird vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau mit insgesamt 4,4 Millionen Euro gefördert und vom Baden-Württembergischen Handwerkstag (BWHTJ eng begleitet. Ziel des Projekts ist, die Entwicklung des Handwerks im Land zu unterstützen und dabei wichtige Ansatzpunkte für eine zukunftsorientierte Ausrichtung aufzugreifen. Neben den Beratungsleistungen für die Betriebe werden im Projektzeitraum von den Kammern Infoveranstaltungen für Unternehmen angeboten sowie eine Wissens- und Informationsplattform zum Thema Personal umgesetzt (www.personal.handwerk2025.de). Die "Personaloffensive Handwerk 2025" umfasst unter anderem die Förderung von Personalberatern bei den Handwerkskammern, die die Betriebe mit bis zu acht Tagewerken in Themen wie Personalentwicklung, Arbeitgebermarke, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbeteiligung kostenlos beraten. |
Online-Plattform zum Thema Personal
Auf dem neuen Informations- und Wissensportal des baden-württembergischen Handwerks erhalten Sie Informationen, Tipps und Leitfäden rund um das Thema Personal.
Im Rahmen der Personaloffensive Handwerk 2025 dient die Online-Plattform als Unterstützung für Handwerksbetriebe bei allen wichtigen Personalfragen:
